El objetivo de la implantación del modelo de cumplimiento penal tiene como misión primordial, no solo la adopción de sistemas de prevención y control de riesgos frente a eventuales incumplimientos de las personas trabajadoras, sino también el de transmitir una cultura ética corporativa a todos los miembros de la organización y a sus partes interesadas (proveedores y demás grupos de interés).

En busca del cumplimiento de este objetivo y al amparo de la normativa legal, se han elaborado una serie de políticas, procedimientos y un código ético que contempla los principios y valores fundamentales de la empresa en relación con la cultura de cumplimiento, así como el compromiso con la sociedad y sus valores democráticos, estos principios se aplicarán de forma interna y externa a efectos de terceros.