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La influencia de las redes sociales en la contratación

Cada vez es mayor la influencia de las redes sociales en la contratación de personal. Muchos de los responsables de recursos humanos “rastrean” los perfiles para conocer un poco más sobre el posible futuro trabajador.

LinkedIn, Facebook y Twitter son las más utilizadas para recabar información acerca de candidatos al puesto de trabajo.

La firma Career Englihtenment nos revela algunos porcentajes sobre este tema:

Un 80% de las empresas utilizan LinkedIn para rellenar perfiles incompletos.

Por otro lado, un 50% de las compañías navegan por Facebook para saber sus intereses, amistades, etc.

Twitter es manejado por un 45% de empresas para saber un poco más sobre los gustos y la personalidad de los candidatos.

Una de las grandes ventajas que los especialistas en reclutamiento han descubierto en esta práctica, es la posibilidad de revisar la coherencia existente entre lo que los candidatos incluyen en el currículum y la información más íntima que se mueve por las redes sociales.

Siendo conscientes de la importancia de las redes en la selección de personal, ¿por qué no las aprovechamos de una manera positiva?. Podemos reflejar nuestro currículum a través de ellas ya que un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo 🙂