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Lãberit: la riqueza que aportan 18 nacionalidades

La diversidad cultural aporta extraordinarios beneficios a nuestra organización

Cerca de un 10% de la plantilla de Grupo Lãberit proviene de fuera de nuestras fronteras. Nos hemos parado a pensar qué nos aporta esta diversidad y cada vez que lo analizamos encontramos más ventajas.

Las diferentes formas de entender la empresa aportan gran valor a los procesos creativos, de innovación y organización. La existencia de múltiples puntos de vista mejora la toma de decisiones. Cada cultura tiende a resolver los problemas de manera diferente, lo que nos permite una mejor resolución de problemas.

De América, Europa y África. En Grupo Lãberit trabajan los mejores, independientemente de su nacionalidad. Una plantilla diversa también ayuda a llegar a segmentos amplios, la diversidad ayuda por tanto comercialmente, muchos clientes se sienten mejor atendidos y se empatiza más con ellos.

Sobre todo al principio, el choque cultural puede ser impactante para el que llega. Matías, argentino experto en ciberseguridad, percibe en España mayor “responsabilidad en el trabajo, compañerismo y respeto por el otro, más ambiente colaborativo” y, después de varios años como consultor independiente en su país, nunca pensó que “volver a trabajar en relación de dependencia fuera igual o más satisfactorio desde el punto de vista de la flexibilidad”.

Lãberit: la riqueza que aportan 18 nacionalidades
Mónica y Matías, de Ecuador y Argentina, son dos de los 44 trabajadores que aportan diversidad cultural en Grupo Lãberit

Mónica, de Ecuador, forma parte del área de Innovación y Transformación y confiesa que “aquí tengo mayor autonomía que me permite desenvolverme mejor en las actividades que realizo y tengo una motivación continua”

En Grupo Lãberit trabajamos en equipo, y si el equipo es diverso, trabajamos mejor. Fomentamos la diversidad de pensamiento, donde las personas trabajadoras sean capaces de compartir opiniones, ideas y sugerencias en un entorno de trabajo agradable y respetuoso con las diferencias culturales.