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Récord de empresas: Lãberit participa en el Foro de Empleo y Emprendimiento de la UPV en su edición más concurrida

123 empresas participan en la que se postula como una cita de referencia nacional para la búsqueda de oportunidades laborales y orientación para la mejora profesional.

Hace unos años apenas éramos una treintena de empresas las que instalábamos nuestro estand, pero esta cita anual ya se ha consolidado como una oportunidad de primer nivel para la captación de talento. Se espera entre hoy y mañana a más de 10.000 jóvenes interesándose por cómo encarrilar su futuro de la forma más sólida.

El equipo de RRHH de Grupo Lãberit arropado por Carlos pujadas (Consejero Delegado), Jose Manuel Alcayna (Presidente) y Fernando Marco (Director General).
El equipo de RRHH de Grupo Lãberit arropado por Carlos pujadas (Consejero Delegado), Jose Manuel Alcayna (Presidente) y Fernando Marco (Director General).

La dimensión alcanzada por este certamen queda reflejada en las autoridades que lo han inaugurado esta mañana: José Mora Mas, rector de la Universitat Politècnica de València, Juan Carlos Fulgencio Tejedor, delegado del gobierno en la Comunidad Valenciana, Joan Ribó, alcalde de Valencia y Antoni F. Gaspar Ramos, presidente de la Diputación de Valencia. Y de las empresas que acuden, multinacionales y líderes en su sector como BBVA, Deloitte, Iberdrola, KPMG, Leroy Merlin, Lidl, Procter & Gamble, PwC, Renault, Toyota…

Joan Ribó, alcalde de Valencia, departe con Jose Manuel Alcayna, presidente de Grupo Lãberit
Joan Ribó, alcalde de Valencia, departe con Jose Manuel Alcayna, presidente de Grupo Lãberit

Los bootcamps de GeeksHubs, protagonistas en una de las charlas en el campus universitario.

Las empresas tecnológicas acudimos al Foro de Empleo desde el sector más necesitado de talento y en esta feria se junta amablemente la oferta y la demanda. Los estudiantes y recién licenciados tienen la posibilidad de acudir a 90 actividades informativas sobre su futuro laboral, entre otras, charlas que las empresas ofrecen exponiendo sus proposiciones y valores a las que se puede acceder libremente en modernas estructuras ubicadas en pleno campus. Grupo Lãberit, a través de GeeksHubs, ha mostrado una de las ofertas más interesantes, vigorosas y eficaces del panorama formativo español: sus bootcamps.

Chaume Sánchez, CEO de GeeksHubs explica los bootcamps como modalidad formativa.
Chaume Sánchez, CEO de GeeksHubs explica los bootcamps como modalidad formativa.

Chaume Sánchez, CEO de GeeksHubs, nos ha explicado en qué consisten estos másteres intensivos que prácticamente aseguran un puesto de trabajo a quien los realiza; es más, en los bootcamps de GeeksHubs se da la posibilidad de no pagar su coste hasta que se finalizan y se encuentra empleo.

Ernesto del Valle Blanco, responsable de RRHH de Grupo Lãberit, presenta la charla.
Ernesto del Valle Blanco, responsable de RRHH de Grupo Lãberit, presenta la charla.

Un año más, satisfechos de acudir a esta importante cita, porque desde Grupo Lãberit siempre hemos tenido claro que trabajamos desde el lado humano de la tecnología.

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Lãberit participa en la mesa redonda de presentación del European Digital Bootcamps

En representación del Grupo Lãberit, Ernesto Del Valle Blanco, responsable del área de RR.HH., aportó su amplia experiencia en inserción laboral de jóvenes en el sector TIC

Ayer martes, durante el primer Info-Day de EDIBO, profesionales de la formación, el empleo y la empresa debatieron sobre inclusión social, empleabilidad y formación tecnológica.

El proyecto European Digital Bootcamps (EDIBO) aborda el problema de la exclusión laboral de jóvenes entre 25 y 29 años de edad a través de la formación especializada en Tecnologías de la Información como manera de eliminar las posibles barreras laborales que encuentran estos jóvenes, lo cual ayudaría a su vez a las empresas tecnológicas a paliar la escasa oferta de profesionales TIC que existe en la actualidad.

Lãberit siempre ha apostado por la integración en su plantilla de jóvenes tecnólogos en estrecha colaboración con las universidades y centros de formación profesional. Durante los últimos años hemos incorporado más de 120 estudiantes en prácticas académicas de los cuales cerca de un 50% continuaron contratados. De esta manera contribuimos con la empleabilidad de este colectivo vulnerable laboralmente.

Participan en este proyecto: Letonia, Lituani, Bulgaria, Grecia, Italia y España. El Instituto ITACA de la UPV y el Centro de Formación TIC de Lãberit serán los encargados de organizar e impartir estas formaciones en nuestro país. Estamos impacientes por comenzar y ayudar junto al resto de  colaboradores: Cámara Valencia, Ajuntament de Llíria, EMT-Valencia, ETSID, etsinf, , COGITI y Geminis Tools en este constructivo proyecto.

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Lãberit participa en la IV edición de Quédate, programa de captación de talento del a UPV

Cien de los más brillantes estudiantes de los últimos cursos de grado y máster de la UPV han sido los protagonistas de esta brillante iniciativa que comenzó hace cuatro años y que tiene como objetivo la retención de alumnos de alto rendimiento para evitar la fuga de cerebros. Los estudiantes han sido puestos a prueba con dinámicas de resolución de retos en grupo e individuales, siempre atentamente observados por las empresas participantes.

 

Lãberit participa en la IV edición de Quédate, programa de captación de talento del a UPV

 

Veintiséis grandes empresas a través de sus departamentos de RR.HH. estuvieron presentes;  en representación de Lãberit, Dora Prats Climente, Técnico de RRHH, y Ernesto del Valle Blanco responsable del área.

 

Lãberit participa en la IV edición de Quédate, programa de captación de talento del a UPV

 

Este año los alumnos debían idear un proyecto que arrojara nuevas ideas para convertir  a la ciudad de Valencia en una  Smart City; en esta ocasión se trataba de un escenario real, pues dicho proyecto está siendo desarrollado por el Ayuntamiento de Valencia, por lo que las mejores aportaciones serán tenidas en cuenta para este propósito.

El evento Quédate 2018 pudo seguirse en streaming de modo que el público tuvo oportunidad de valorar las propuestas presentadas en directo.

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¡Volvemos a nuestra cita en la UPV con Foro Empleo!

Nos gusta estar cerca de los jóvenes talentos y ¡no podíamos faltar a esta cita un año más!

Durante los días 25 y 26 de este mes de abril pasarán por el estand de Grupo Lãberit cientos de estudiantes y recién titulados que desean iniciar o reconducir su carrera profesional de forma exitosa.

Serán 110 empresas las que -en el bulevar central del Campus UPV de Valencia- recogerán currículos, darán a conocer su organización, los perfiles profesionales que demandan y sus políticas de selección y contratación. Igualmente hay previstas 85 actividades relacionadas con el empleo, el emprendimiento y la internacionalización.

Muchas de las empresas participantes darán charlas y conferencias, en nuestro caso, el día 25 a las 16:30 en el salón de actos verde, nuestro responsable de RRHH, Ernesto del Valle Blanco, y el responsable de Innovación, Ignacio Miranda, intervendrán con la conferencia  El lado humano de la tecnología. Programa de Teletrabajo N@NO, una forma de interacción dinámica del Grupo Lãberit con los jóvenes talentos.

 

Lãberit en Foro Empleo UPV 2018

Foro Empleo abrirá sus puertas de 10 a 18 horas. Recomendad la visita a nuestro estand a todas las personas que pudieran estar interesadas, ¡os esperamos!

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Participamos en el debate-coloquio del Foro Empléate de Fundesem

En Grupo Lãberit sabemos bastante del “Reto Tecnológico de la Transformación Digital y cómo afecta a los procesos, personas y espacios”, así que Fundesem ha invitado a nuestro Coordinador del Sector Industrial, Juan Jiménez, a participar en este interesante coloquio junto a Carmen Berbegal, Directora de Reputación Corporativa de Actiu, Patricia Catalá, Directora de Recursos Humanos de Actiu, Maite Rubio, Directora de Recursos Humanos de Seur e Isidro Fernández, Director de E-Ecommerce de Seur.

Será el lunes 2 de octubre en Fundesem Alicante.

Más información en la web de Fundesem

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Lãberit y la UPV, juntos en la retención de talento

Lãberit participa en al tercera edición del programa QdaT.

Junto a otras grandes empresas, Lãberit ya ha confirmado su participación en esta iniciativa que busca unir los mejores talentos universitarios con grandes empresas.

QDAT consta de tres líneas de actuación: la creación de un Club de Empleo, la firma de Acuerdos Marco de Empleabilidad con empresas y la celebración de la Jornada Conquistando Talento que entra en su segunda edición este año.

Muchas empresas, especialmente las tecnológicas, sufren el “gap de talento”, es decir la falta de personal suficientemente preparado para acometer las tareas que demandan las organizaciones. Actualmente se produce una considerable brecha entre el talento que se oferta y la necesidad de talento.

Lãberit en QdaT UPV 2017
La edición QdaT de 2016 supuso un éxito de participación

También se ha incrementado en los últimos años la falta de vocaciones, los jóvenes no se decantan por carreras tecnológicas, lo que ahonda el problema.  La “conquista y retención del talento” es por tanto uno de los mayores retos de las empresas TIC que como Lãberit o la multinacional INDRA, acuden invitados por la UPV a esta importante cita a celebrar el próximo 30 de noviembre.

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Hay que despertar el ingenio para buscar empleo

En estos tiempos de crisis, hay que despertar el ingenio para buscar empleo más que nunca. Con seis millones de parados, la competencia es mayor que nunca y acceder a un puesto de trabajo no resulta nada (nada) fácil. Con una oferta escasa y una demanda en aumento, los métodos tradicionales para buscar empleo quedan a un lado.

La creatividad entra a formar parte de este proceso y se convierte en la gran protagonista. Estar bien formado ya no es suficiente. Con las herramientas adecuadas y grandes dosis de creatividad, tendrás más posibilidades de destacar entre la multitud.

Llamar la atención, diferenciarse del resto, hacer algo novedoso, ser ingenioso… Son algunos de los objetivos que debes plantearte antes de salir a buscar empleo.

Ante este panorama hay que reinventarse y… ¡la gente lo está haciendo! Desde videocurrículums, contar historias hasta hacer “publicity”. Uso de las redes sociales, realización de campañas publicitarias e, incluso, darse a conocer en “Spotify” a través de la lista de reproducción. Grandes y maravillosas locuras.

Y tú, ¿Crees que ser creativo para buscar empleo ayuda a encontrarlo?

Nosotros desde luego sí 😉

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Los comienzos del community manager

Como ya hemos dicho en posts anteriores, la profesión de Community Manager se está convirtiendo en una de las más demandadas en la actualidad. El desarrollo de las redes sociales y el nuevo modo de comunicarse e interactuar de la sociedad, son los principales culpables de la masiva expansión de esta profesión.

los comienzos del community manager no son fáciles. Por ello, desde CRECE Online, queremos darte algunas claves sobre qué cosas debes hacer si te estás iniciando en esta profesión.

1. Busca y sigue a las personas adecuadas en las redes sociales. Como por ejemplo otros community managers, localiza sus perfiles de Facebook o Twitter ya que pueden ser de gran ayuda y aprendizaje para ti. Además, es importante seguir a personas relacionadas directamente con la marca para la que trabajas: clientes, competencia, etc.

2. Convierte tus ideas en estrategias. Y, por supuesto, anótalas. Es importante tener una libreta dónde estén plasmadas todas y cada una de ellas, lo que muchos denominan “biblia creativa”.

3. Piensa en todo momento qué quieres medir. De esta forma, podrás determinar si tus estrategias funcionan o no y si debes cambiarlas o no.

4. Fija un calendario. ¿Cuándo y qué publicaremos en qué plataforma? Es muy importante tener bien definida esta pregunta.

5. Interactúa. ¡Obligatorio!

6. Inscríbete en eventos. Tienes que estar atento a los congresos, conferencias, charlas, incluso fiestas que tengan relación con este mundo online.

7. Actualízate. Tienes y debes que estar al tanto de las tendencias.

¿Qué te parecen estas claves? ¿Estás preparado para llevarlas a cabo? Deberás hacerlo si quieres convertirte en un buen Community Manager 😉

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Las redes sociales como arma para buscar empleo

Las redes sociales han revolucionado la manera en la que nos comunicamos, accedemos a la información y nos relacionamos. Pero aún hay algo más: ahora también utilizamos las redes sociales como arma para buscar empleo.

Como todos sabemos, España se encuentra en una situación difícil. El impacto de la crisis y del desempleo no sólo está presente en la calle sino que ha llegado más allá. La gente busca en las redes sociales su oportunidad.

Según publica el IV Estudio Anual de Redes Sociales que realiza la asociación IAB-Spain (Interactive Advertising Bureau) el 81 por ciento de los seguidores de una marca lo hace porque busca promociones, becas y ofertas de trabajo.

Seguramente esta sea la causa de que, a pesar de que Facebook sigue siendo la favorita, la red que más crecimiento experimentó en el último año fue LinkedIn, la red social de profesionales.

Y tú…

¿Te animas a buscar tu oportunidad online? o ¿La has encontrado a través de las redes sociales?