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Formación

¿Cómo aumentar la motivación de tus trabajadores?

Es uno de los grandes problemas que se encuentran las empresas en la actualidad. La falta de motivación laboral puede ser un grave problema para el crecimiento de una organización. Tanto la empresa como el propio trabajador se verán perjudicados por esta situación. En Grupo Lãberit te enseñamos qué debes hacer para aumentar la motivación de tus trabajadores. ¡Work hard, dream big!

La motivación profesional es una de las principales preocupaciones de los encargados de gestionar el capital humano en una entidad. Muchos responsables de recursos humanos deben hacer grandes esfuerzos por retener el talento, aunque en ocasiones no es suficiente. Por tanto, resulta fundamental conocer todas las estrategias que disponen las empresas para mantener un ambiente de motivación laboral adecuado.

La falta de motivación es un factor que influye directamente en el rendimiento de un empleado. Hay ciertos indicios que te señalan que un empleado está desmotivado: llega tarde habitualmente, se queja de su trabajo, está de mal humor, no se relaciona con sus compañeros fuera de la oficina, no colabora con su equipo, sólo le interesa su salario…

Ante estas situaciones, los responsables de recursos humanos deberán hacer todo lo posible para que el ambiente de motivación permanezca en todos los departamentos de la organización.

Si quieres mantener motivados a tus empleados, toma nota de estos consejos:

  • Promueve el crecimiento profesional: Tus empleados deben tener la posibilidad de ascender, tanto en su empresa como en su especialidad. En este sentido, la formación interna resulta fundamental, así como la asistencia a eventos y el intercambio de conocimiento.
  • Flexibilidad laboral: El salario es importante, pero no tiene por qué ser la máxima motivación para ir a trabajar. Es importante implementar políticas flexibles que contribuyan la productividad y mantengan un clima de felicidad y compromiso.
  • Lo mejor es trabajar en equipo: Si tienes la gran suerte de poder organizar a tus trabajadores en grupos, no esperes más y hazlo ya. Formar equipos, estableciendo metas colectivas, mejorará el ambiente de trabajo a niveles que ni te imaginas.
  • Reconoce el trabajo bien hecho: A uno siempre le gusta que le digan lo bien que lo hace, pues en el mundo laboral también. No pierdas la ocasión de agradecer a tus empleados todo lo que hagan en el desempeño de sus tareas.

En Grupo Lãberit sabemos de la importancia de la motivación en el trabajo para el crecimiento personal y profesional de nuestros trabajadores. Por ello, desempeñamos políticas flexibles, permitiendo distintos tipos de jornada laboral, en función de las necesidades de cada trabajador. Además, utilizamos FUIFI, una app para premiar el reconocimiento y compromiso de nuestros empleados. En Lãberit la formación continua es importantísima para la mejora de las soluciones que ofrecemos a nuestros clientes.

Si quieres saber más sobre nuestras políticas de motivación laboral, puedes contactarnos a través del siguiente formulario.

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Noticias Lãberit

Lãberit ficha talento de los bootcamps de Geekshubs Academy

Ya se han incorporado tres programadores egresados del primer bootcamp Full Stack Developer de Valencia.

Los bootcamps de GeeksHubs Academy siguen triunfando y formando a desarrolladores incluso en verano. También continúan los workshops y las visitas de profesionales, startups de referencia y empresas punteras del sector IT.

Esta semana hemos tenido con nosotros a Adrián Puchades que nos ha hablado de la metodología de trabajo y las competencias que se valoran en los procesos de selección en el Grupo Lãberit. Nos ha explicado el proyecto SINA y cómo se organiza el trabajo de los desarrolladores en este proyecto.

Los bootcamps son cursos intensivos donde aprender o ponerse al día en programación web y en aquellas tecnologías que las startups más destacadas están utilizando y que las empresas necesitan. Se establece un mix entre teoría y proyectos prácticos que los alumnos pueden mostrar a las empresas en sus entrevistas, de ese modo, alumnos de los bootcamps ya trabajan en empresas como Mr. Jeff, Develapps, NBN23 o AquaService.

Lãberit ya ha incorporado a tres programadores egresados del primer bootcamp Full Stack Developer de Valencia y es patrocinador de un tercer bootcamp en la capital valenciana que se une a los ya impartidos o actualmente en marcha en Madrid, Murcia y Ciudad de México.

Con este patrocinio Lãberit refuerza su vocación de captar al mejor talento técnico allí donde se encuentre, siendo uno de los primeros grupos de IT en participar en esta innovadora fórmula de incorporar directamente a los mejores programadores juniors que surgen de los bootcamps intensivos de Geekshubs Academy: talento recién formado en las tecnologías y metodologías más actuales que las empresas tech necesitan.

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Noticias Lãberit

UMIVALE reconoce a Grupo Lãberit por su compromiso con el cuidado de la salud de sus trabajadores

Fernando Marco, Director General de Grupo Lãberit, recoge el diploma acreditativo durante una interesante Jornada sobre Absentismo celebrada en la sede central de la mutua valenciana.

La jornada, que reunió a directores, responsables de RR.HH. y gestores de salud de numerosas empresas, fue presidida por Pascual Valmaña, Director Territorial de Umivale, quien reconoció la labor de nuestro Grupo, única Organización invitada al evento como caso de éxito en la gestión del absentismo. El principal objetivo tratado fue compartir necesidades y aportar soluciones para optimizar la salud laboral como elemento de competitividad empresarial.

Tal como se citó durante la reunión, los indicadores de absentismo en Lãberit se encuentran muy por debajo de la media del sector y de la mutua en general, mejorando tanto en accidentes de trabajo (no se produjo ninguno en los últimos doce meses) como en contingencias comunes (-7,3% en total). Durante el último ejercicio el número de jornadas perdidas por motivos de salud también descendió, observándose una evolución muy positiva en este aspecto.

La Jornada, presidida por Pascual Valmaña, tuvo lugar en la sede central de Umivale en Quart de Poblet.
La Jornada, presidida por Pascual Valmaña, tuvo lugar en la sede central de Umivale en Quart de Poblet.

Estos datos positivos referidos a los empleados guardan estrecha relación con las políticas encaminadas a la gestión de las personas trabajadoras emprendidas por el área de RR.HH., que a través de un enfoque orientado a la satisfacción de los trabajadores contribuyen a generar climas adecuados de compromiso profesional.

Tras la intervención de Fernando Marco, refiriéndose a nuestra trayectoria y los valores que sustentan nuestra gestión empresarial,  Amelia Piqueras –Gestora de Salud de Umivale- presentó un detallado informe sobre el absentismo,  dando paso a Ernesto del Valle Blanco, Responsable de RR.HH. del Grupo Lãberit, que expuso las políticas implementadas que sustentan los buenos indicadores alcanzados.

Ernesto del Valle Blanco expuso las políticas de RR.HH. de Grupo Lãberit.
Ernesto del Valle Blanco expuso las políticas de RR.HH. de Grupo Lãberit.

Las políticas de RR.HH. comienzan con la convicción de que la selección de personal es la vía adecuada de incorporar profesionales válidos y afines con nuestra cultura empresarial y creando entornos de trabajo favorables.

Ernesto del Valle Blanco incluyó como fundamentales las nuevas formas de trabajo: oficinas sin despachos ni papeles, flexibilidad laboral, trabajo colaborativo, actualización del conocimiento, digitalización de los procesos, entornos que combinan trabajo y ocio, responsabilidad social y medioambiental, fomento de la vida saludable…

Destacó también lo esenciales que resultan las políticas dirigidas a la igualdad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la importancia que van adquiriendo cada vez más los programas de trabajo a distancia (teletrabajo).

Igualmente agradeció el apoyo de Umivale, que asiste al trabajador sin precisar baja médica, por sus políticas de prevención y por su rápida gesti

ón de las bajas (curación ágil, adelanto de pruebas, rehabilitación eficiente, etc.). Finalmente se hizo hincapié en la importancia que tiene que la Dirección de una empresa ofrezca todo el apoyo y confianza hacia las políticas de RR.HH., tal y como ocurre en Grupo Lãberit.

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Soluciones

Conoce nuestras soluciones para Microsoft Dynamics NAV

Conoce nuestras soluciones para Microsoft Dynamics NAV, el ERP con tecnología de última generación, capaz de adaptarse a cualquier sector y totalmente flexible, con el fin de suplir las necesidades de cada empresa.

Además de implantar el ERP de Microsoft en tu empresa, también contamos con  soluciones creadas por Lãberit para Microsoft Dynamics NAV que cubren todas las necesidades de gestión empresarial, desde las cadenas de producción, suministro y logística hasta la gestión de recursos humanos o de finanzas.

Entre nuestras soluciones encontrarás la Gestión de Tesorería, una solución que permite el análisis de cobros y pagos, tanto reales como previstos. Además, estos datos se pueden exportar fácilmente, permitiendo la visualización de forma personalizada o enviarlos a Excel para analizarlos con tablas dinámicas o gráficos.

La solución de E-Almacén Mobile te permitirá automatizar los procesos de gestión de tu almacén SGA, reduciendo el tiempo de servicio en logística, así como los procesos de almacén, mejorando la productividad de los empleados.

El control de presencia de Lãberit para Microsoft Dynamics NAV abarca desde la instalación de controles de acceso hasta la plataforma para consulta de esta información, lo que te permitirá hacer un mejor cálculo de horas extras, incentivos y nóminas. Además, con el Plug-in de gestión de nóminas y RRHH tendrás el pack perfecto para gestionar a tus empleados.

En Lãberit  contamos con una gran experiencia en distintos sectores, especialmente en la Administración Pública, Autoridades Portuarias y Sanidad, del cual disponemos de una solución vertical, diseñada sobre el ERP de Microsoft, para la gestión completa de la administración y la logística de hospitales, clínicas y centros de salud.

Si estás interesado en incorporar Microsoft Dynamics NAV a tu empresa o negocio, encuentra más información en nuestra página web o ponte en contacto con nosotros y empieza a mejorar la gestión de tu empresa.

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Marketing online

La influencia de las redes sociales en la contratación

Cada vez es mayor la influencia de las redes sociales en la contratación de personal. Muchos de los responsables de recursos humanos “rastrean” los perfiles para conocer un poco más sobre el posible futuro trabajador.

LinkedIn, Facebook y Twitter son las más utilizadas para recabar información acerca de candidatos al puesto de trabajo.

La firma Career Englihtenment nos revela algunos porcentajes sobre este tema:

Un 80% de las empresas utilizan LinkedIn para rellenar perfiles incompletos.

Por otro lado, un 50% de las compañías navegan por Facebook para saber sus intereses, amistades, etc.

Twitter es manejado por un 45% de empresas para saber un poco más sobre los gustos y la personalidad de los candidatos.

Una de las grandes ventajas que los especialistas en reclutamiento han descubierto en esta práctica, es la posibilidad de revisar la coherencia existente entre lo que los candidatos incluyen en el currículum y la información más íntima que se mueve por las redes sociales.

Siendo conscientes de la importancia de las redes en la selección de personal, ¿por qué no las aprovechamos de una manera positiva?. Podemos reflejar nuestro currículum a través de ellas ya que un perfil profesional colgado en Internet es un escaparate al mundo 🙂