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Lãberit presenta el proyecto SIASP

Se trata de un sistema inteligente y automático de selección de personal.

Unidades de negocio de Grupo Lãberit y diversos agentes externos conocieron de primera mano el pasado 31 de diciembre uno de los proyectos más innovadores de la compañía: SIASP.

SIASP, financiado por la Agència Valenciana de la Innovació, irrumpe en el sector de los recursos humanos adquiriendo conocimientos y capacidades en el dominio de Big Data, Inteligencia Artificial y Cloud Computing.

Este Sistema Inteligente y Automático de Selección de Personal permite una mejora disruptiva de la calidad, costes y plazos de los procesos de selección, eliminando así fallos e ineficiencias del mercado de trabajo actual.

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Las redes sociales como arma para buscar empleo

Las redes sociales han revolucionado la manera en la que nos comunicamos, accedemos a la información y nos relacionamos. Pero aún hay algo más: ahora también utilizamos las redes sociales como arma para buscar empleo.

Como todos sabemos, España se encuentra en una situación difícil. El impacto de la crisis y del desempleo no sólo está presente en la calle sino que ha llegado más allá. La gente busca en las redes sociales su oportunidad.

Según publica el IV Estudio Anual de Redes Sociales que realiza la asociación IAB-Spain (Interactive Advertising Bureau) el 81 por ciento de los seguidores de una marca lo hace porque busca promociones, becas y ofertas de trabajo.

Seguramente esta sea la causa de que, a pesar de que Facebook sigue siendo la favorita, la red que más crecimiento experimentó en el último año fue LinkedIn, la red social de profesionales.

Y tú…

¿Te animas a buscar tu oportunidad online? o ¿La has encontrado a través de las redes sociales?

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Como consigo mejorar el trabajo en equipo

Crear mejores equipos de trabajo no es tarea fácil.

En todas las empresas, sobre todo en las grandes, multinacionales, es una de las tareas principales de los departamentos de RRHH.
Toda su dedicación está siempre enfocada a reclutar personas que encajen perfectamente en el modelo de negocio, incluso en el área de trabajo a la que van a pertenecer, para que su integración sea lo más sencilla posible y que el engranaje no se rompa.

La eterna pregunta es: ¿ como consigo mejorar el trabajo en equipo en la empresa ?

Se pueden hacer muchas cosas, hoy te vamos a enumerar algunas que nosotros hemos vivido y que han funcionado. Pero que hayan funcionado no quiere decir que vayan a funcionar siempre, esta es una tarea delicada y que hay que alimentar día a día para que siga rodando y no deje de funcionar.

1. A la hora de elegir tu equipo, hazlo que gente que tenga características afines, que les guste más o menos las mismas cosas, que sean participativos y abiertos, si ya en tu selección de personal estás eligiendo personas dispares al final, cada tirará hacia su lado y la cadena se romperá.

2. No hagas equipos muy grandes, con menos personas es más fácil entenderse y el dialogo y entendimiento siempre será mucho más fluido.

3. No tengas muchos espacios entre la dirección y el equipo, si jugamos en equipo, hemos de estar todos en el mismo nivel, aunque cada uno tenga diferentes tareas.

4. Créales un ambiente de trabajo agradable, un lugar espacioso, aseado, divertido y que tenga condiciones para generar su unión.

5. Probablemente esta sea una de las más importantes y se trata de fomentar las buenas relaciones entre los integrantes de cada equipo, proponles actividades juntos, fiestas, etc. Cuanto mejor se lleven y más se conozcan, mejor trabajarán.

6. Dales formación continua.

Espero que con estas ideas, puedas preparar tu estrategia y que dentro de poco nos digas si te ha funcionado o no. Además nos encantaría saber si ya tenéis equipos, como los habéis formado y que resultado os están dando.

Trabajar en equipo mejora la productividad 😉

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Si no estás en Facebook, serás sospechoso

Ya en varios periódicos y en muchos blogs se ha hablado de este tema y es algo importante hoy en día si quieres que te vean los departamentos de RRHH de las grandes empresas.

Si tienes una edad comprendida entre los 18 y los 30, y no estás en Facebook, se te considerará, según empresas consultadas por Forbes, que ocultas algo y por tanto es muy probable que rechacen tu Curriculum Vitae.

Es importante estar en esta red social (Facebook) y otras muchas como Twitter, Tuenti, Foursquare, LinkedIn, Flickr, etc… esto hace pensar que somos personas más sociales, que no tenemos nada que ocultar y que nos gusta compartir.

La privacidad es uno de los aspectos que más cuidamos los que estamos en la red, pero entre andar con ojo con lo que publicamos y no estar en la red, puede significar cruzar una línea hoy en día fatídica.

 

En cualquier departamento de RRHH de cualquier empresa (grandes y pequeñas), a la hora de entrevistar candidatos y estudiar sus aptitudes, van a consultar todo lo que vean sobre ti en tus perfiles online y esto les ayudará junto con tu entrevista personal y tu CV a tomar una decisión.

 

O sea, que si quieres estar en el mercado laboral y acceder a ofertas de empleo, tendrás que dar a conocer tu vida en las redes sociales.

 

CRECE Online cuida tus perfiles ;))